大厂还值得去吗？这成了摆在很多年轻人面前的问题。
搁几年前，这都不能称之为问题。扁平化管理、快速上升空间、弹性工作制……比JK制服还诱惑。“财务自由”的召唤，更是胜却人间无数情怀。那现在呢？
“互联网大厂不香了”
“这届年轻人不再为‘大厂优越感’买单”
“消失的大厂梦，离不开的年轻人”
……
诸如此类的标题，已给出了挺写实的答案。答案内藏着几个字：“今时不同往日”。
在“宇宙的尽头是考编”成了新风向的背景下，大厂只能是把“最理想职业榜单”里的榜一位置拱手让给那些金饭碗。究其原因，如今的大厂，不是5年前的大厂了。
大厂想“Yesterday Once More（昨日重现）”，可现实甩来一句“大人，时代变了”。
时代在变，大厂们也不得不因时而变。有个很清晰的变化是：大厂正在“去大厂化”。它们不再盲目地追求“大”，且在努力抹去那身“厂”味。
互联网头部企业为什么总被称作“大厂”？
回答之前，可以对“大厂”二字做下拆解——大，可以涵括的因素有很多，如规模、体量、地位、影响等。厂，可以跟“IT民工”“社畜”“打工人”之类的表述打包审视。
如果说，“大厂”起初是那些互联网从业者半带解构意味的自嘲，那到了后来，它被不少人拽到了“资本家-劳工”的关系框架下，动辄跟“压榨”等字眼关联在了一起。
996与007，严苛KPI和OKR，末位淘汰制度与赛马机制，都成了大厂罪证。
慢慢地，大厂文化光谱就倒向了消极的一侧：大，指向的是网络利维坦；厂，近似于卓别林《摩登时代》里冷冰冰的车间。
马克思抛出的劳动价值学说，塔勒布提出的“现代化大公司创造的新型奴隶制”观点，都成了否定大厂道义合理性的理论支撑。
作家刘震云前些天说的那句话，代表了许多人对互联网大厂的认知——互联网大厂的年轻人，跟困在流水线的工人没啥差别。
互联网没那么好，也没那么坏。它终究逃不出“当初小甜甜，现在牛夫人”的形象诅咒。
以往人们在说到互联网业、谈到平台经济时，首先想到的，是新业态产业活力与发展潜力，是数字化改造力与就业吸纳能力。可如今，其社会形象高位蹦极。很多人看到的，只有它不好的那一面：
垄断、过度数据采集、隐私泄露、大数据杀熟、996、大公司病……原来对互联网的各种希冀应许，翻转成批判声量加倍反弹，“原罪论”与“野蛮生长说”夹杂其间。
站在高地上的大厂被拽下，“新经济”滤镜与“新生产力”光环抖落一地。
反垄断、制定《个人信息保护法》、明令禁止“大数据杀熟”、给算法戴上紧箍咒、明确996违法……监管矩阵式出击。伴随而至的，是舆论的攻瑕索垢。坐在火山口上的大厂，面临着比以往复杂得多的形势。
穷则思变。大厂们因应外部形势的变化，有很多。
面向之一，就是“去大厂化”。
大厂们身形依旧庞大，却不再盲目求“大”。
前些年，大厂们普遍是“纵深发展，横向扩张”：无边界，说来就来；超限战，也不含糊。到处都是全新蓝海，到处都是增量红利。风口一个连一个，动不动就是千亿级市场。
而今时过境迁，存量市场的狭路相逢“卷”者胜，监管利剑又悬在头顶。
“大”未必是好事：它可能意味着风险暴露的敞口更大，还可能沦为反垄断打靶场中“大而不能倒”的标靶。
所以，求稳不求快，成了步调。稳住意味着一切。用雷军的话来说就是：守正比出奇更重要。
尽管大厂们在寻找新增量——有的将重心转向了产业互联网，有的将目光放在了全球化（出海）上，有的则将消费互联网革命性升级（元宇宙）作为抓手，但既有的扩张路线已被摒弃。
比起做大规模和外延式扩张，大厂们越来越注重精细化运营与内生性增长。
信号就摆在那：大厂招聘大收缩。
不少大厂之前都是“一主多翼”或多元化发展，现在则是砍掉不挣钱或撞线类的业务。有的还提出要“去肥增瘦”。
大厂们还在努力“去厂味”。
你说我搞垄断，我挨打站直；你说我996内卷，我改；你说我吸走产业资本，我反哺实体经济；你说我缺乏社会责任感，我把CSR放在更高位置；你说我只顾着自己创富，我响应共同富裕。
这几天，有几则新闻挺受关注：
一是腾讯推出了首个互联网大厂养老方案。
达到法定退休年龄，可享受三项福利：定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金。这要是落在年终奖发“免裁券”或2元彩票的企业，也就是个安慰礼包。可那毕竟是鹅厂。
有网友已经算了一笔账：长期服务感谢金是6个月固定工资，而今年上半年鹅厂员工人均月薪7.8万，按平均值算能拿到逾45万元。
之后有人泼冷水：鹅厂员工平均年龄才29岁，有几个能熬到退休？
随后鹅厂就来了第二弹：宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案——以往入职“1年、10年、20年”才能收到实物礼品或特色权益，现在入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个节
点都能解锁了；满了15年，还能提前解锁“退休福利”。
反正我是羡慕得瞬间失去搬砖动力。
二是网传字节跳动或采取“1075”工作制——早上10点上班，晚上7点下班，一周工作五天；阿里云部分部门试行了1个月“强制下班”工作制度（晚上6点后不允许开会，HR组7点后挨个催下班、组长7点半后不准待在公司，晚上8点半后直接全部熄灯）。
这些目前未见官宣，姑且存疑。
但结合此前腾讯光子工作室、快手、字节跳动、BOSS直聘等相继取消「大小周」的情况看，有些趋势可以预见。
说“大厂逐渐国企化”当然有些扯，可大厂明面上会向内卷开刀。
监管与舆论的倒逼效应，加上996在存量发展期递减的边际效应和人力资本效能，让大厂会自动调整趋利避害的天平。
而那些所谓的“反内卷”举措，也昭示出一点——大厂们想将自身形象定格为更具科技感与人文味的现代企业，而不是裹着前工业化时代底色的“厂”。
大厂正在“去大厂化”。
问题来了：大厂还值得去吗？
前两天看到@老铁科技说 谈“现在进互联网大厂还能暴富吗”的话题。意思很明晰：大厂员工暴富只能靠股权激励。在此框架下，财富向员工传导必须满足两大要素：
一是提高市场定价能力，也就是市盈率；二是对股价总数进行控制，避免期权奖励太多摊薄EPS（每股盈利），让总市值溢价精准浇灌至个体手中。
现在随着以扩张带动市盈率的行为边际缩小，大厂造富效应没那么浮夸了。换句话说，指望进大厂实现财务自由的概率，越来越低了。但这只是大厂发展红利在大厂不同发展期的纵向对照。
将互联网大厂跟其他行业横向对比，“大厂优越性”依旧在。
用朋友关不羽的话讲，“体制内”虽然香，却和大部分小镇做题家都没有关系，于是“体制外”私营部门中收入排名靠前的互联业，就成了“退求其次”的现实选择。
更何况，大厂的所谓“反内卷”动作，会在压低工作强度中提升相对的“性价比”。
互联网大厂依旧香，只是大厂逐渐不再是“大厂”。
烽巢网注：本文来源于微信公众号“ 数字力场 ”，作者：佘宗明
