采写／王红霞
编辑／陈纪英
今年的毕业生，找工作不容易——高达1076万的应届毕业生涌入职场，同比2021年增长近两成。
“我末流211，经济学本科，春招一个offer都没有”，张涛有些后悔去年秋招考研去了，结果考研没过，省考延期，“到处都卷得厉害”。
这并非个例，58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。
其实不止今年，最近两三年，就业形势一直严峻。为了谋出路，一部分年轻人另辟蹊径，选择避开大厂、考公等饱和“内卷”赛道，“下沉”到其他就业空间。
比如送外卖，据美团2020年数据，外卖小哥中，大专以上学历占比高达24.7%；比如做家政，全国保健服务标准化技术委员会2019年发布的数据显示，母婴保健从业人员中，本科及以上学历上升了10%~20%。
其实抛开“白领”执念，就业空间要比想象中广阔。在社交平台上，很多年轻人也在分享心得：有人大学毕业后进动物园做饲养员；有人做服务员，因为本科学历的优势，很快得以晋升店长；有人从顶级风投机构离职，在家政行业创业……
尽管在不走寻常路的“准蓝领”赛道里，他们曾初尝行业的艰辛与不易，也会遭遇亲友的不解与误读，但“降维”打击的错位优势，也让他们无需经历大厂、考公的饱和内卷，反而更容易突围而出。
《财经故事荟》采访了4位经历过职业转换的“过来人”，他们的故事，或许能为正在经历就业难的本届毕业生，带来新的启发和希望。
四年女程序员转行学理发，想做高级发型师
苏雪 1996年 深圳 本科毕业
25岁时，苏雪决定不做程序员了。
尽管经过4年的历练，她已经得心应手，但也越来越落寞，每天都感到精力被消耗，麻木机械，“感觉生命慢慢暗淡下来，挺没意思的”。
苏雪读的计算机专业，2017年毕业后走上程序员这条路，也是顺其自然。刚开始她也想做出成绩，曾连续无休加班三个月，主动承担了好几个项目，除了吃饭，厕所都不大上。
长期的高强度消耗，苏雪的身体不知不觉就虚了下来，走几步路就得休息，还经常因呼吸道炎症，去医院做雾化，医生诊断的原因是“长期高压和过劳状态”，她担心再继续下去，会英年早逝。
程序员这一岗位因其薪资远高于其他行业平均水平，一度成为毕业生所看好的优质选择，时至今日，虽互联网行业的红利渐远，但程序员依旧是个香饽饽。
前述《2022年毕业季调研分析报告》显示，计算机/通信/电子/互联网是最受欢迎的行业，IT技术是毕业生就业选择的主流岗位。
职场也在印证着“城外的人想进去，城里的人想出来”这一经典言论，苏雪做了四年的程序员，下定决心要做那个“想出来的人”。
最初，她打算转岗为产品经理，但面试通过了，却一点不高兴，“编程消耗了我的热情，对这些完全提不起兴趣了，感觉像进入另一个牢笼。”
苏雪十几岁时就觉得生命短暂，每个年龄段过去就不再来了，如果在互联网再待几年，等到身体扛不住再出来，什么都晚了。和高薪相比，她更追求健康、个性、有热情的生活方式。
关注到理发，是因为“觉得做发型设计很酷”，她原本平时就很喜欢伺弄自己的头发，“有时候一周就要换一次发型”。
每次她看到身边的女性朋友，就会不自主想象，要是给她们设计这样那样的发型，肯定更有味道。能靠自己的创造力为他人展示个性美，她觉得很有价值。
在苏雪看来，目前理发行业中，很多人都是不想上学，学门手艺来谋生。但她的定位是做高端，靠技术赚钱，而不是靠投机取巧的销售混生活。
她不觉得理发低人一等，快乐最重要，也做好了转行穷三年的准备，父母很开明，尊重她的选择。
做高端就要学高端，去年年底，苏雪花了一万多元学费，去当地最有名的理发学校学习，每次上课她总把理发架搬到离老师最近的地方，希望被指出错误，“我就怕老师不说我，想把他教的全都消化掉”。
苏雪在理发学校做发型
从一开始剪刀都不会拿，到被当众表扬是教科书式的动作，苏雪更自信了，她觉得这大半年是来深圳后最快乐的时间。
在理发中她找回了创造力和热情，路上看到特别的发型，会记下来回去研究；每款新发型要在公仔头上练四五遍掌握手感；她还在不断进修中级、高级班，沉浸在“手起刀落”的技术进步中。
等即将学成后，她希望能尽快缩短从助理到高级发型师的时间，早日抵达目标。
10年销售生涯，给我带来高收入和自由
刘强 1990年 江西赣州 本科毕业
与很多人对销售避之不及不同，刘强2012年刚毕业时就很向往销售，他不喜欢按部就班的办公室工作。
所以一毕业，他就进入一家家具公司做市场销售，积累了两年的实战经验，月薪平均在7000元左右。
后来因结婚辞职，经历了大半年的空档。刘强再重新找工作时，在各种招聘软件上找了一个半月，始终没遇到合适的，直到最后在58同城上，找到一份地产招商的工作。
这也是对他影响最大的一份工作，领导愿意放权，他也努力，职位和收入都节节高升。
其实从家具行业跨到地产行业，刘强初期一直面临很大压力，他需要与100多个同事竞争上升通道，其中一半都具备多年地产经验。
刘强的取胜法宝很朴素：唯态度细致而已。招商工作很枯燥，一些职场老人会摸鱼，而这恰恰是刘强的机会。
依托于本科学历带来的思维能力的优势，再加上下了苦功，不断复盘总结，不怠慢任何细节，不到两个月，他就从销售专员晋升到代理组长，再到后来晋升为招商主管，参与到更高层次的管理事务中。
不仅团队管理、部门协调等能力得到了提升，收入也水涨船高，三年内工资基本每月都能涨三千。
如今他在销售领域已经做了近10年，刘强觉得这是他做过的最正确的职业选择。“销售工作相对自由，相较于其他行业的同学，我有更充足的时间陪伴家人、享受生活和提升自己”。
他觉得对毕业生来说，好平台比待遇更重要。任何岗位都有人成功有人平庸，主动权永远掌握在自己手中。即便去流水线，只要保持初心，务实进取，也有很大发展空间。
离开投资界，从0起步做家政
莫丽娟 80后 深圳 本科毕业
从令人艳羡的投资界，跨界到遭遇偏见的家政行业，算不算是职业下沉？
在多数人看来，两者犹如云泥之别，但莫丽娟的心态很纯粹，她不在乎是否光鲜，只关注能否在行业内施展拳脚。
在家政创业之前，莫丽娟的际遇可谓“风光无限”。
复旦大学尚未毕业，就拿到了普华永道的Offer；后进入华润万家做投资，从主管到经理再到总监，几乎每1.5年就能上个台阶；最后一份工作，是在顶级风投机构高瓴资本旗下的高济医疗，担任并购操盘手。
投资生涯已近天花板，而且，遗憾于投资人无法亲临业务一线等，莫丽娟开始寻求改变，并在复盘思考后决定创业。
关注到家政赛道纯属偶然，家有新生宝宝的朋友，因苦于找不到好阿姨，向她吐槽，却让敏锐的莫丽娟发现了商机。
她意识到，随着消费升级、老龄化加深，家政行业需求量很大，发展空间广阔。但痛点也很明显，从业人员普遍素质不高，导致服务质量参差不齐。
莫丽娟觉得大有可为，果断决定尝试，并在58同城上找到一家转让的店铺做家政服务门店。
为了打造差异化优势，她招聘了一批大专生、本科生管理店铺，建立高质量的人才储备，以及标准化的服务体系，一度做出了精致的小店模式。
莫丽娟家政公司团队
但瓶颈不约而至：缺流量，做地推和线上投放都收效甚微，投入产出比严重不均，门店业绩逐渐开始下滑；缺员工，受疫情和人员流动影响，曾两次陷入门店无人的窘境。
一筹莫展之际，转折点意外到来，去年年初她接到一个电话，是58同城自营品牌58到家的合作邀请。
58到家的解决方案，恰好命中了她的双重困境：一来58到家整合行业内的劳动者资源，能为她解决“无人可用”的难题；二来作为头部合作企业，她能得到线上推广和搜索资源的倾斜，不用担心引流和获客。
58同城家政解决方案
合作成果显著，仅仅9个月，莫丽娟的公司已经从原有的2家门店，扩展到6家，员工从最初的6人，扩展到了40余人，公司也完成了大幅度的营收增长。
熬过难关，莫丽娟更坚定的扎根在家政行业，“我的物质欲望很低，做家政不是为了赚大钱，而是希望能为行业带来改变。”
毕业进富士康三年，收入远超同龄朋友
沈秋 1995年 河北廊坊 大专院校毕业
2016年读大三时，沈秋被学校安排进河北廊坊富士康工厂实习，彼时，她对未来还是一脸懵懂。
她原本的兴趣是日语，但高考失利，最后去了沈阳专科院校学习应用电子，当时满心的不情愿。入校后发现自己是专业第一，自我安慰“宁做鸡头不做凤尾”，她才过了心理上的坎。
但理性告诉她，大专院校毕业生就业难，因此，她必须接受“起点低”的事实，然后抓住每一次机会。
在进入富士康车间实操以前，要进行一个月培训，沈秋希望自己能在这好几百人中被看到，所以她表现积极，踊跃回答问题、主动收发考核试卷，也因此被工厂的科长选中，调去办公室做助理，负责生产人员考勤、制作PPT等办公室事务。
比起同学们在车间维修机台，全天候只能站着，沈秋的工作轻松许多，也备受同学羡慕。
2017年毕业后，她顺其自然留了下来。科长教了她很多，PPT排版、邮件格式、换位思考等等，这些都使她潜移默化养成了良好的习惯。沈秋也很努力，被科长称赞是几个小助理中最好的一个。
富士康宿舍
沈秋的主要动力来自于赚钱，父母都在农村，还有弟弟上学，大学期间父母只给了每月几百的生活费，学费只能用助学贷款。
她体会过窘迫，去食堂点一份鸡排饭6元，其他同学会再买一瓶冰红茶，沈秋谎称不渴，但其实是为了省钱。
所以她工作很卖力，靠着晚上和周末加班有1.5~2倍工资，将月薪从两三千底薪提升到了五六千，工作第一年就还清了1.5万左右的助学贷款，每月再给父母和弟弟一些，自己只留生活费。
和其他同学相比，沈秋的月薪要高三四倍，比如有发小在县城交警队收罚款，工资不到2000。沈秋觉得在富士康最受益的，就是改善了家里的经济情况，这也是她愿意待三年的原因。
而在富士康工作三年后，沈秋决定作出改变，当时，她听闻前同事培训5个月，就能找到1万多月薪的工作，沈秋便果断辞职，脱产学UI。
学成后一周左右，她就拿到了一家外企UI设计师的Offer，自此沈秋便“跃升”到了互联网的世界，公司文化开放包容、工作弹性自由，月薪也提升到了1.6万。
沈秋的办公桌
沈秋的经历证明了，毕业进厂并不会就此禁锢一生，关键是把握每一个改变的机会，一如她并没有精心规划人生，但每一步都保持了觉察和进取，就可能遇到转机。
结 语
任何行业都有人爱，有人厌，有人进，有人退，如何选择并无标准答案。
但肯定的是，我们鼓励多元化的人才观和就业观，以支持每个人都能自由选择，找到适合自己的位置。
尤其近几年，毕业生基数连续高涨，再碰上经济增速下行，就业空间越发逼仄，供需两端挤压之下，就业难之痛高悬于顶，而保就业，也成为了中国政府敲定的六保之首。
纵观当前各大招聘平台，不难发现主打与老板直接谈的BOSS直聘，去年7月，在监管重压下注册功能冻结，瞄准白领岗位的毕业生，甚至选择闲鱼和豆瓣买卖二手账号，但这种“借壳找工作“的方式，难以规避虚假账户等问题。
另一方面，也推动了一部分毕业生除了转战猎聘等白领、互联网类招聘软件外，目光投向了58同城、赶集直招等提供普工、服务行业类的全域就业机会、更多元化选择的就业平台。
无论是白领抑或蓝领，抛开所谓的思维定式标签后，都承载着一份令人尊敬的梦想，俗话说“三百六十行，行行出状元”，在当前的就业形势下正在变得更为贴切，这样严峻的就业形势下，我们更需要开阔的就业思维和审时度势的应变策略。
值得注意的是，在58同城上，这些传统就业机会正呈旺盛态势。2022年一季度58同城上快递物流行业招聘需求同比增长107%，普工/技工类招聘需求同比增长9.51%。而且这些职位收入并不差，快递物流行业平均月薪9567元，普工/技工类9055元。
事实上，以前略受冷遇的传统行业正在变迁。在智能化趋势下，传统行业正由劳动密集型向知识、技术密集型转型。在这个进程中，一方面，行业需要多元化人才的加入，来助力产业升级，另一方面，对求职者来说，这个过程势必会产生人才缺口，出现诸多机遇和职业红利。
更脚踏实地的建议或许是：不要仅仅眼盯大厂和考公，不妨也把眼界拓宽到制造业、服务业等领域，将其作为探索的支点，再徐徐图之，去撬动更大的机遇。
对于急需谋生存的毕业生们来说，无论是谋长远发展，或只是江湖救急，这些职位都能让人生多一个选择。
尤其是疫情期间，线下面试困难，可以先通过58同城的直播招聘和线上视频面试，以较低成本直观的了解企业和职位后，再做出应聘选择。
行业有变迁，人生有起伏，一份工作不能定乾坤，无论起点在哪里，在社会上找到适合自己的位置都是一个长线工程。只要保持觉察和进取，就不会被现状禁锢。
（张涛、沈秋、苏雪、刘强皆为化名）
