『创业蜂巢8月11日讯』
前不久，“李文星”事件在网络上引起轩然大波，互联网招聘行业乱象再现。这名来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星，通过网络招聘平台BOSS直聘入职“科蓝公司”，实则被骗，最终在天津静海区被发现。
创业蜂巢在中国网信网上查到，国家网信办曾于2016年3月开展过一项“招聘网站严重违规失信”专项整治活动，查处利用招聘网站实施有组织诈骗行为、实施卖淫嫖娼非法传销行为以及弄虚作假不正当运营行为。然而，这一整治却未能阻止“李文星事件”的发生。
在网络招聘平台出现前，招聘形式大多以现场招聘会、宣讲会出现，遇到求职旺季，小公司收到的实体简历厚度甚至会超过全年文案、合同等文书的总厚度。
随着互联网、移动互联的不断发展，网络招聘平台应运而生，更为简便的线上招聘形式受到年轻用户的热捧。在百度招聘网站排行榜里，智联招聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘网、大街网、赶集网招聘、领英、拉勾网、脉脉等招聘网站均在榜，而在地铁、公交站及楼宇中，也会看到这些网站的广告。
站在这些招聘网站背后的投资方同样来头很大，有澳洲、日本、爱尔兰的资本，也有高瓴资本、顺为资本、经纬中国、今日资本、启明创投等知名投资公司。
线上招聘受到资本青睐，与其方便、快捷的优点分不开。然而，在“李文星”事件中，线上招聘的缺点也是显而易见的：曾有人尝试以招聘方身份进行注册，发现即使未能提供营业执照，仍然可以通过缴纳会费成为会员，跳过资质审核，发布招聘信息。
另外，即便招聘平台需要相关资质，如名片、工牌、在职证明或企业邮箱等，通过淘宝均可以购买制作这些资质。这些机制造成了网络招聘中，公司真实性无法保障，也使得传销组织有机可乘。
李文星能赶赴天津，与BOSS直聘的审核机制及推荐机制不无关系。
一名“前Boss直聘华东市场公关经理”朱利安在文章中指出，李文星投简历的时期正是各大招聘网站一年中业务最繁忙的节点，而BOSS直聘审核机制大约有三道：
第一道来自企业自主登记；
第二道来自于本地区的销售人员，他们具有审核企业资质的权力，但大部分时候仅有完成销售工具达成其KPI的义务；
第三道是能够掌握本地区所有企业名录的把关人是本地区的商务总监、城市经理，他们是地区销售业绩的直接获利者，其审核资质的注意力集中于该企业的发展程度能否给平台支付付费工具从而带来足够的广告收入。
另外，当B端企业查看该用户简历时的任何触碰，在C端则是显示这家企业邀请你加入，这使得人才和企业方均对对方表现“极为主动”的错觉。
也许李文星仅仅是通过招聘平台看到了这家“科蓝公司”，并没有进一步的意向，但平台的机制却触发了企业方的推送，让双方开始接触，最终酿成惨剧。
调查显示，有一半求职者通过招聘平台寻找工作，而有51.24%的人表示自己或熟人有过在招聘平台受骗的经历。
创业蜂巢通过百度搜索“在线招聘+被骗”，发现各种论坛、微博上有不少网友吐槽自己被骗经历，大多数受骗的网友都属于被骗钱一类，一些骗子打着招聘的幌子，在招聘网站发布信息，以先交押金后上岗或是骗取求职者信息进行信用卡套现、出卖个人隐私等方式行骗。
被骗的求职者遭遇上述情况，多数自认倒霉，很难进行维权，这让很多大学生职场生涯的第一步只能从“骗局”开始。
在“李文星”事件后，多家招聘网站开始增加资质审核内容，但仍存在一些漏洞，出现“挂靠”现象。在南都的采访中，一家招聘网站客服人员表示，“挂靠”是网站已经成型的模块，只能通过运营者账号把虚假招聘人员“踢出去”。
李文星们都是整个家庭的寄托与希望，却因虚假和诈骗，在最美好的年纪离开了人世。网络招聘平台想要获得用户的尊重与认可，不应只从利益出发，还应该承担一定的社会责任，而造成网络招聘乱象除了平台存在漏洞外，大学生自身缺乏一定的鉴别能力，学校对毕业生就业前培训也不够成熟。
