步入三月，又是一年求职黄金季。

无论是从切身感受还是各方的调研数据来看，熊出墨请注意发现今年职场出现了一个有趣的现象：不少从北上广深回乡的白领似乎都没有购买返程票，新一线城市成了他们的首选。同时伴随着区块链等新兴风口的崛起，互联网依然是最为热门的领域。

然而与往年情况一致的是，在这个跳槽多发、小白遍地的求职旺季，众多的陷阱也在等着求职者自己往里跳。这就又回到了老生常谈的问题，究竟如何才能在求职过程中擦亮双眼，入坑或入职之前对招聘公司树立起一个全面的认识？熊出墨请注意这里有几条建议可供参考。

文：彬彬（熊出墨请注意）

不得不看的招聘新风向

“年后不准备回北京了，我看武汉政策不错，考虑去那发展”，春节假期回乡时，不止一位朋友向熊出墨请注意说出了类似的话。在政策的吸引之下，似乎武汉、杭州这些新一线城市呈现出明显的崛起之势。

那这个现象到底是仅为个例还是普遍如此呢？从各方给出的市场数据中就能够找到答案。

3月6日，在线招聘网站BOSS直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》，其中明确指出2018年的前两个月，北山广深一线城市的人才外流并没能够止住，净流出率达到0.6%，较2017年同期增长了0.05%。

追踪这些外流人才的去向可见，杭州、武汉、程度、郑州、先五个城市的人才吸引力量最高，有35.5%的求职者离开北上广深之后选择了这五座城市。除此之外，天津、长沙、苏州、南京等地也都是较为热门。而根据此前第一财经发布的《2017城市商业魅力排行榜》，这些城市全部都在新一线城市之列。因此，2018年的人才流动中，新一线成为新宠，这一结论并不为过。

另一招聘网站赶集网给出数据也是如此，在春节反城的热潮之中，新一线城市一跃成为了求职者的热门目标城市。与之形成对比的就是北上广深等一线城市求职热度较去年有所下降。

“出现这种情况，其实也是在预料之中的”，有分析师告诉熊出墨请注意，相较于一线城市，这些新一线城市在某些方面的优势比较明显。比如说在生活成本相对较低，薪资水平相差并非太多，以及落户条件等等。以成都为例，配套的基础设施、交通等在不断的完善，政府方面颁发的“先落户后就业”等政策，都是其吸引力所在。

城市之间的人才流动，使得新一线城市成为求职者的新宠。而在产业这一层面，互联网行业则是人才最为紧缺的。虽然这种情况也已经不是第一次出现，但是在2017年，互联网崛起了许多新兴的细分领域，这些领域对于人才的渴望或许会在2018年集中爆发。

比如说抓住了2017年的尾巴，一举火起来的区块链行业。截至2018年2月，请专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，有预测称其人才的严重稀缺或将引发一场持久性的抢人大战。

最直接的表现就是在薪资之上，BOSS直聘给出的数据显示，2018年区块链技术职位招聘的薪资分布中，10K及以下仅占到全行业的4.4%，21K-30K高达41.7%。同时，区块链相关岗位的平均招聘薪资在2017年11月之后达到了2.58万元。这一颇具有活力的薪资水平，相信也会引来不少求职者。

不可忽视的求职陷阱

无论是城市之间还是行业之间的人才流动，随着3月求职黄金季的到来，人们对于求职的需求必定会是有增无减。而根据以往的经验来看，想要抓住3月的其实不仅仅是求职者这一群体，某些不法分子也在暗处布好了招聘陷阱。

“虽然听老师和学长讲了不少的经验心得，但是当我自己走出校园时才发现，一切没有那么简单”，即将毕业的小志在今年加入了求职大军的队伍，面对眼花缭乱招聘信息时，由于没有经验，小志把自己形容成一只无头苍蝇。

其实像小志这样初入职场的迷茫者大有人在。近日广州市反诈中心就公布了一起典型的招聘骗局，在应聘“名企”之时落入了连环圈套。

据了解，当时受害者小陈是在微信之上添加了一个带有“广汽本田”字眼的微信号，对方自称是广汽本田的内部职工，手中有内推名额，不过如果推荐成功入职，需要他支付一笔“推荐费”。

小陈一心想着能够进入名企工作，要抓住这个机会，于是转了500元推荐费略表诚意。随后小陈在介绍下加上了一位广汽本田“经理”的微信，却再次被要求转账1800元以用于疏通关系，小陈犹豫一番之后照做，顺利接到了面试的通知。

但就在小陈做好充分准备去面试之时，却被挡在了公司门外，被告知该“经理”并不存在。小陈有些慌了神，在微信上质问此事之时，发现自己已经被对方拉黑了，他方才醒悟过来，这是被骗了。

“说到底，就是由于信息不对称，黑中介和骗子才会屡屡得手”，有专业律师表示，在求职找工作的过程中，自己不能一味地听信对方的言辞，无论是在交流过程中还是通过事后查阅相关资料，一定深入了解对方公司的情况。尤其是在被要求要缴纳中介费等等涉及钱财问题时，更要打起精神，谨防被骗。

另外，该专业人士还给出了建议，无论是涉世未深的年轻人还是想要跳槽的职场老手，得益于现在互联网的便利，一个靠谱的在线招聘网站其实不失为求职者们不错的选择。

首先作为招聘网站，展现在求职者面前的招聘信息是已经经过背后运营着一番专业的筛选，很大程度上可以将生活中那些黑中介、皮包公司等给过滤掉。这样一来，保证了招聘信息的真实性，就为求职者们把众多的风险挡在了门外。

如果在此前提下，仍然有公司涉嫌招聘诈骗，那网站根据审核之时该公司提供的相关证明材料，也能够实现追责。而像小陈那样的受害者，全程是在微信之上交流，没有一个专业的平台作为保障，时候想要维权都会变得相当不易。

其次，在面对某些新兴行业之时，自己手中能够掌握的资源有限，又想要“货比三家”来选择一个最适合自己的公司，这时招聘网站又能够派上用场了。以前文中说到的区块链为例，之所以招聘网站能够给出此番结论，就是通过分析网站之上的海量数据而来。招聘网站不仅仅是对于求职者来说至关重要，对于招聘公司也是如此，想要求贤纳士，招聘网站就是他们散布信息的首选。

最后重要的一点，现在已有网站能够帮助求职者争取到与对方公司BOSS直接对话的机会，这对求职者来说无疑是一大利好。因此，直聘模式也倍受求职者的追捧。

在求职者进行职位选择和投递简历以后，就可以通过“直聘”的方式与公司负责人进行直接的对话和交流，完成了职位匹配以及公司情况的初步筛选，提高了求职效率。毕竟，传统招聘中，求职者在投递简历后还要经历漫长的等待和多轮面试再等待的过程，而在“直聘”中，可以缩短整个求职的流程，提高找工作的效率，非常难得。

直聘也要注意技巧

但值得注意的是，虽然直聘在求职者与招聘公司之间架起了一道天梯，但是在爬梯的过程之中依然另有诸多实际问题需要求职者自己去把握。

举个例子来说，在直聘网站与对方的交流实际上与另外一项活动颇为相似，那就是相亲。二者都需要在聊天的过程之中彼此熟悉，并且进行双向的考核，为的就是在最终做出选择之时心中能有一个明确的的答案。

但是理论终归是理论，只有真正投身到实战之中才会发现问题的所在。比如有些求职者在直聘网站上面试的时候遇到了HR就表现出很失望的样子，觉得“直聘”并不是直接与BOSS对话，这样的理解还是有偏差的。

“中小型的公司甚至创业公司可能就是BOSS直接在后台面试，而发展到一定规模的公司大多则采用HR－BOSS的协作体系。”一位互联网公司的HR负责人私下对熊出墨请注意表示，采取这样的制度实际上是为了效率的提升，一方面公司各个业务部门的需求繁多，另一方面各个部门对于招聘者数量的需求也比较庞大，这时候HR替代业务部门的老板来做求职者的初步筛选就显得相当有必要了。

而对于求职者来说，通过与HR的交流，能够从另一个角度去多了解公司，交流的过程也可以视作是见BOSS之前的一次演练，如果连HR都打动不了的求职者又如何说服老板呢？

因此如果在“直聘”环节中得到了心仪公司提供的网络交流和面试的机会，求职者无需多虑，要做的就是全力以赴、做好自己。毕竟，直聘模式给了求职者一个“提升自己位置“的机会，更为平等和便捷的与招聘方交流。

最后，熊出墨请注意祝愿求职大军中的每一位，在这个3月都能找到自己称心如意的工作。

文：彬彬（熊出墨请注意）