烽巢网19日新闻，古之致治者，岂惜才于异代乎。用人就要用他的才，但是如何让才留住，这是考验众生的门道。
5月18日一天的朋友圈被陆奇离任的消息承包，该消息中李彦宏内部信称陆奇其离职原因是因个人及家事，所以陆奇无法继续全职在百度工作，从7月起将不再担任供职百度的职务，但仍将继续担任百度集团公司副董事长。
陆奇给予百度员工的印象也是认真的出奇，早上八点的Morning panel，他总会在7：58出现在会议室门口，全程针对八位与会者的问题，认真高效的回答并坚持做笔记。在百度员工看来，陆奇是个特别真实的人，他说过自己也会用抖音。
不过浮华藻丽，据多位百度内部人士透露陆奇的离职或与百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙之间的矛盾有关。5月18日下午，百度高层还处在极力挽留陆奇留下的状态；但是17：00，陆奇已经给出了明确答复即是“离开”。
向海龙真的是逼走陆奇最关键的因素吗？还是李彦宏和马东敏的用人之道出现了偏颇？这谁都不好妄下定义。陆奇在百度走了486天的里程，最大的成就不是抬升了百度的市值，而是刷新了百度未来的想象空间，尤其是在AI领域。
2017年1月17日，百度宣布正式任命陆奇担任百度集团总裁兼首席运营官。1月18日，李彦宏携陆奇于百度大厦，首次正式面对媒体，并用“我懂的人工智能跟他相比，可能连十分之一都没有”“秦失其鹿，天下共逐之”等溢美之词，表达对陆奇的推崇。
同时，也将他定为百度业务实际负责人，给了他仅次于自己的最高权限。
李彦宏曾表示，“我认为陆奇的能力完全可以胜任百度所有业务，在管理、运营方面都没有问题，这一点我非常有信心。”
回顾陆奇在入职百度的宣言说道，“我选择百度，文化是一个考量因素，人工智能的开发形式是工程师文化，第一要做很大规模的技术，第二要对数据的敏感度和重视度，为什么百度做搜索、Google做人工智能做得好，因为他们各自基因问题在那儿。
任何一个公司能够做的长久和持久，在文化上都要做的好，即文化的核心要保存，但是在有些情况下要进行新的探索和改进，我对百度的个人体会是——创新文化是这个公司的核心。”
陆奇就像他的名字一样，充满了让人肯定的才能，也充满了让人未知的能力。从百度因为各种原因离职的高管有很多，但让百度内部员工及科技媒体圈表达出惋惜之情的，仅陆奇一人。
所以陆奇刷新了大众对百度旧有的形象，但也瞬间淹没了百度的形象。
