文/陈剑锋
中国有句古话：“女怕嫁错郎，男怕入错行！”在这个人人焦虑、信息大爆炸的互联网时代，这句至理名言在此时似乎是那么的真实。
古时有穷人为了养家糊口、摆脱贫穷、改变命运，只有努力的学习四书五经，通过考科举，金榜题名之后就可改变命运，“知识改变命运”得以体现。不过在如今娱乐至死、戏子也能变凤凰的时代，“知识改变命运”的真理在普通人的心中早已变得有那么一点点“虚伪”的意思。
然而对于众多的普通人来说，唯有“知识改变命运”公式却依然成立，尤其是随着人工智能时代的全面爆发，其赋能与各产业中所需专业AI人才的需求，知识就是前途、技术就是金钱凸显的又是那么现实。
AI人才缺口巨大
在近日深圳召开的第二十届人才高交会上，企业的招聘牌上标明AI岗位的寥寥无几，并不是这些公司不需要，只是前来应聘的AI人才太少，即使标注了AI岗位也是徒增一栏招聘信息而已。众所周知，近些年AI的持续火热已经超出人们的预期，其推动的人才需求也远远大于人才本身的数量供给，这也就是形成如今尽管很多科技企业渴望AI人才的加入，却求贤若渴的状态。
僧多粥少，自然“粥”成为争相争夺的对象，成为宠儿，这从AI人才的薪资上就体现的极其明显，针对于AI应届毕业生薪资待遇，在一年前硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。
这本对于应届生待遇上已经超出了正常的认知，即使对于之前同样被认为是高薪的程序员哪怕在BAT中其应届生待遇也几乎没有达到如此高度。
仅仅一年时间，AI应届生的薪水拔高了10%~20%，尤其是给博士生的年薪从去年的50万元倏地蹿到80万元。尤其是很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空，他们根本不用去招聘会现场奔波或招聘网站投简历，似乎他们生来就很幸运。
AI人才缺口到底有多大？
事实上，AI人才超乎常识的高薪，其本身AI技术高难度和超乎寻常的高逻辑并非普通人能简单学习掌握，尤其是AI井喷式的爆发，AI人才数量无法满足AI领域人才需求的激增，人才供不应求。假设这种差距、需求继续持续的拉大，打破正常的平衡逻辑，在一定的程度上也一定会给整个行业带来不平衡的现状！
为了搭上人工智能的快车，各国将人工智能发展作为现阶段竞争优势的主要体现，将人工智能上升到战略的层面，一定意义上极大的为推动AI的快速发展添加了加速的砝码。
与此同时，前瞻产业研究院《2018-2023年中国人工智能行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示；2014-2017年我国人工智能市场规模由48.6亿元上升至135.2亿元，年均复合增长率为40%以上，其中，2017年，我国人工智能产业规模为135.2亿元，同比增长41.42%。如果按照10%—15%左右的增速不断增加，至2022年突破300亿元，2023年接近400亿元。
制造业作为国内乃至全球最大的产业集群，对AI的需求及产业规模的增速同样是惊人，在产业规模，有研究机构预测，到2030年，人工智能将造就七万亿美元规模的大市场。在人才需求上，据英才网数据显示，截至2017年11月上旬，制造行业的人才招聘需求较去年同期上涨10.8%，其中，人工智能领域相关人才招聘需求同比增长12.2%。
如何解决供不应求
可以想象的到AI井喷式发展构建出庞大的产业集群需要有足够的专业AI人才来填补技术岗位的空缺，然而从目前来看其专业技术人才的数量和培养还远不足以满足AI爆发构建出产业集群所需的AI人才需求。
据领英的一份数据报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
另外根据2017年底腾讯研究院和BOSS直聘联合发布的一份《全球人工智能人才白皮书》显示，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。其中，高校领域约10万人，产业界约20万人。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年毕业AI领域的学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。
如何在短期内有效解决AI人才供不应求的现状，将决定着企业和AI技术是否能够继续向前狂奔、是否能够保持行业平衡的关键，但是仅从目前来看，只有加大、加强AI人才教育才是最终极的解决方案，可以扩大教育范围，把AI渗透入初高中的基础教材、甚至以趣味性的形式渗透入小学之中，或者可以通过企业和高校组建AI人才实验室进行专业的AI人才培养。
诸如上半年国内垂直的AI创业独角兽商汤科技就联合国内众多重点高中发布《人工智能基础（高中版）》教材，在全国掀起一波“人工智能基础”学习潮试点，同时以重点高中太谷中学、上海市市西中学等为代表的“人工智能教育实验基地”学校率先启动了中学生的AI基础教育普及。除此之外，还有诸如“优秀教师奖励计划”、“人工智能教育试点学校”的揭牌等等都在彰显着在AI教育上面的力度。
写到最后
现在再来看AI应届博士生的高价薪资似乎才真正的有那么点意思，AI的急速爆发构造的产业体量所需的人才需求与当下AI人才供给数量的急速拉大，不平衡，才导致AI应届生水涨船高的主要因素，而这种差距如果继续扩大，是否会扰乱整个求职市场原本的薪酬平衡也是很难讲的。
要解决这种不平衡、缩小差距最好的办法就像上面说的只有通过持续的加强、加大AI的人才教育才能最终的解决当下的尴尬局面。
