“我们今年扩招2000人！”
趣头条这几天放出的消息，无疑给今年不被看好的“金三银四”跳槽季，砸出了一个大水花。在互联网寒潮阴影的笼罩下，阿里、京东、滴滴、锤子、美团等知名公司先后陷入“裁员疑云”，互联网人才市场的活跃度应该说是近年来的低谷期。
趣头条的人才招聘消息，似乎让人对刚启动的跳槽季有了新的盼头。在媒体报道中，猎头公司称“趣头条目前是京沪两地猎头行业最看重的客户之一，在其他互联网公司缩编背景下，这家公司的职位更受顶尖人才青睐。”
但对于趣头条这样一家年轻的公司而言，很多尚在观望的求职者又并不是那么熟悉。因而，今天倪叔就帮助求职者们分析一下：趣头条这2000个岗位值不值得去？！
趣头条值得去吗？
正如几乎所有的HR在面试时都会提问的问题：“为什么选择我们公司？”所有求职者在考虑就业或者换工作时首先会自问的问题是：我为什么选这家公司？
这个灵魂拷问在指向趣头条应聘者的时候，可以有三种回答：
第一种，假如应聘者都说真话：我有的选吗？
一旦选择了互联网行业，在如今的行情下，有能力、有魄力一张口就提供2000个岗位的公司并不多了。如果是铁了心要换工作，成功跳槽的概率非常高；如果只是动了点小心思，既然趣头条敞开大门，试试也无所谓。
反过来想，在眼下互联网公司都不敢铺张浪费，紧衣缩食日子过的紧巴巴的时候，趣头条有胆子招2000个人，还是有一定财力基础的。
第二种，还是假如应聘者都说真话：想要弯道超车就要选择高成长公司。
趣头条是个十分年轻的公司，就算是在年轻的互联网市场中都可以说是新鲜到可以掐出水的“小鲜肉”了。但趣头条保持了一个纪录：中概股上市最快纪录，被业界成称为“趣头条速度”。2016年6月正式上线，27个月810天积累了近3亿用户，于2018年9月14日在纳斯达克上市，成为移动内容聚合第一股。
对于大部分想要往“高处”走的求职者，可能将获得一次与这家公司发展速度相类似的职场“弯道超车”。
第三种，寻找更好的发展前景
根据58同城在春节后发布的《2019返城就业调研报告》显示，本次调研涉及四大一线城市及成都、杭州、武汉等先一线城市，近五成职场人春节后选择转行的原因是目前从事的行业发展不好，希望选择更有前景的行业；其中对于一线城市职场人，更好的发展平台、更广阔的的发展前景是换工作的主要原因。
在整个互联网业界都在关注“下沉”这个主题，下沉市场俨然成为中国移动互联网的上升风口之际，趣头条从诞生开始就关注三四线城市的下沉市场。根据趣头条发布的数据，三四五线城市占比在其整体用户中超过七成，有意思的是趣头条强调下沉概念一听就有歧视，应该叫“新兴市场”。
应该说近三年“接地气”的市场战略，为趣头条在移动互联网的下半场中抢占了先机，在内容平台的战局里提前站在了风口上。虽然很难讲“得下沉者得天下”，但至少从目前来看三四线城市在未来五年内，都会呈现上升的态势，毕竟小镇青年的崛起速度还只展现了一点点能量。
招聘市场要求千万条，必须“有趣”第一条
建立在对趣头条有了那么一点兴趣的基础上，接下去该考虑的事就是：我是否适合这家公司？
是否适合，从趣头条提出的要求来看：
首先，是自身的硬条件。趣头条在放出招聘人数时，未详细说明其招聘硬线，所以此处抛开招聘启事上的条条框框，从趣头条的现有人员配置来看是否合适和他们做同事。
“趣头条员工平均年龄27岁，超过7成员工拥有3年以上工作经历;其次，员工中有7成以上具备本科以上学历;第三，趣头条核心团队均来自硅谷、BAT等大型互联网公司。”
也就是说，年龄上90后最为合适；工作经验上，3年左右，也就是说2016年前后的本科毕业生；最后一条有点傲娇的成分，倪叔翻译一下，其言下之意应该是：如果你不介意被曾经在硅谷、BAT工作过的大牛所带领，那赶紧来趣头条。
其次，个人加分项，也就是性格个性部分。趣头条说“我们欢迎充满激情、喜好思考、用于尝试的人”。根据趣头条的市场战略来说，不走寻常路的人更适合趣头条，对于互联网从业者来说能够放弃“高大上”一线城市思路转向挖掘三四线小镇青年的喜好，用接地气的战略做互联网思路，那就具备趣头条所需要的“逆袭互联网”的潜力。从本质上具有逆向思路，相信在趣头条的具体岗位上可以有一些奇思妙想的产生。
第三，分析趣头条的用人策略。
我个人有观察到，趣头条作为一个移动内容平台，对于其核心资产之一的内容，有着一套与众不同的评判标准：在互联网内容发展中，“数据为王”在相当长的一段时间甚至到现在都被许多内容平台、创作者视为评价内容品质的标准。趣头条曾公开反驳了“数据论”、“点击论”，从2017年开始趣头条将有价值的内容定义为“从思想高度上、艺术性上做考量，能融入百姓的话语体系，而非高高在上喊口号的内容”。
具体来说，对于趣头条目标的“新兴市场”人群，受教育程度并不好，他们本身喜好阅读的内容并不高雅、高尚，不能一味的迎合他们的阅读习惯，而是用他们的话语体系向他们传递信息内容。比如解释“雾霾”，通俗易懂适合这部分人群的话语去讲，比一些数字、全球观什么的来得实际的多。
趣头条的这个观点很人性化，从对内容的态度，给人的好感度有点高，高到什么程度呢？愿意相信这家公司能用对用户的耐心和心态来面对自己的员工。
高薪岗位千篇一律，不受委屈万里挑一
“离职的原因林林总总，只有亮点最真实：一是钱没给到位；二是心受了委屈。”这句话被视为换工作最真实的理由。
那么，如果选择趣头条作为新东家，能不能干得爽呢？
从钱的角度来看，除了公布2000个扩招岗位外，趣头条宣布将提供6亿股权作为员工激励，同时，强调了将提供“具有市场竞争力的薪酬”来作为招聘条件。
而在趣头条已经运行的薪酬福利来看，相对公平也有一定的薪资上涨空间：OKR管理制度；季度奖金、年度两次调薪机会；全额一亿元专项基金员工学习生活。
从心的角度来看，趣头条很爱把员工的骄傲视为骄傲。在趣头条有个广为流传的故事：新的开发同学入职后发现老的任务中心代码很混乱，打点上报的方式有5、6套，存在很多冗余的历史代码，严重影响开发效率，这位新同学将任务中心进行了重新梳理，打点上报统一成了一套方式，各方性能均有一定幅度提升。
虽然是新人，却得到了充分的信任与施展空间，打破旧体系的做法在一些互联网公司甚至都是被忌讳的事，趣头条却为员工的这种“打破常规”骄傲不已。
跳槽无非是多赚钱和少受气，综合来看趣头条在2019年的“金三银四”中对互联网人才有着势在必得的决心。这也引发了同行的威胁感，紧跟趣头条的官宣，今日头条提出了“月入过万”的招聘诱惑，算是迎来了今年“金三银四”的首个小高潮了。
以上是我个人给出的“趣头条就业指南”，希望对各位考虑跳槽的互联网同行有一些参考作用，过几个月要是觉得选对了工作，不要忘记给倪叔打赏
