这两天大名鼎鼎的海尔集团，被人民网曝出有4名员工因饭后午休被公司巡查人员抓到后开除，瞬间引起广大网友的关注，很快便上了热搜。这里有一点比较有意思的是报道不久后人民网很快将视频删除。
评论区直接成为海尔员工吐槽大会，有人说海尔像监狱；有人说在海尔工作一年快疯了；还有人说在海尔工作得了胃病，而且没有节假日，动辄被降级扣工资。
9月6日晚间，海尔集团终于发出官方回应称，4名员工不是休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。另外，中午有90分钟的休息时间。
声明中海尔称，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
对此，法律专家杨律师表示，员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。一般这种情况都是因为员工严重违反了企业自己制定的“法律”，企业可以零成本解除，但要看企业的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。
海尔的声明中称每天有一个半小时休息时间，员工却说只有半个小时，甚至还得提前几分钟到岗，到底该信谁？相信大家各自有各自看法。
在知乎上关于此事的看法中，一哥发现至少不下于五位自称海尔员工的，匿名评价海尔内部官僚作风，思想老化不肯接受新鲜的东西。
遥想当年创业初期，张瑞敏一把铁锤砸烂几十台质量不合格的冰箱，海尔就此塑造了“质量第一”的形象。那会儿，海尔才是中国制造的代名词，还没有华为、格力什么事儿。在70后、80后心中留下特殊的意义。
2002年中国企业500强榜单上，海尔集团位列第16位，排在其前面的，大多是国字头的央企。当年的海尔，真是风光无限啊。
而现在海尔的声势和存在感，都已大不如以前了。2019年，我们再看中国企业500强榜单，海尔已经下滑至74位。
海尔确实在进步，但与其他企业相比，进步得太慢了，海尔也许真的该好好反思下究竟哪里出了问题，我想肯定不是靠在员工身上吹毛求疵能够解决的。
