辞旧岁，迎新年，转眼间新的一年又将如约而至，朋友圈里晒年会大礼、晒年终奖的动态也在逐日递增。年终奖什么时候发、发多少，无疑成了众多打工者一年到头最关注和期待的话题。
华为任正非曾说过一句话，"钱给多了，不是人才也变成了人才。"与此相对，是众多知名互联网大厂屡屡“豪掷千金”的奖赏，2019年大厂大手笔发放的年终奖更是在社交平台热传，“年终奖轻松上百万的华为老员工”、“年终奖30多万元的腾讯员工”、“数百股股权激励的阿里员工”……
此外，房地产行业和金融行业更是大多数人印象中“挥金如土”的代名词，坊间流传的送房、送车、送一摞摞现金，也确有其事。
不过，即便是同一家公司同一部门，不同员工之间得到年终奖大相径庭，毕竟年终奖的考核标准不一，每位员工所得自然也就不同。实际上，年终奖的发放除了与个人绩效考核挂钩，还与公司经营情况紧密相连，后者对年终奖发放的影响远远大于前者。
加之受疫情影响，大部分公司的经营情况有不同程度的收缩，因此年终奖也相应的有所缩减。智联招聘2021年2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，相比2019年的9547元下降了18%。
本期小酒馆，我们和几位处在不同行业的小伙伴聊了聊“年终奖”话题，隔行如隔山，年终奖发放的金额同样千差万别。在他们当中，有往年没有年终奖，今年年终奖比一年基本工资还多的；有一贯不按常理出牌，每个季度都有丰厚奖金的；也有正常领取往年同等水平年终奖的。
当然，也有人没有拿到年终奖。在他们当中，有人处在受疫情重创的行业，原本说好的年终奖一再缓发；也有公司经营不善，只求能将缓发的几个月工资正常发放，而对年终奖不抱希望。
总之，几家欢喜几家愁，但年终奖说到底只是个“奖”，有则添份喜气，没有也实属正常，有没有都要好好过年。今年，你拿了多少年终奖呢？
部门目标超额完成，我终于尝到年终奖的滋味
美玲 30岁 医学检验工作人员
在今年以前，我从不敢想我也有在朋友圈晒年终奖的一天。
我就职于一家医学检验机构，今年也是我来公司的第三个年头。虽然在外界看来我们这行业“大有前景”，但实际上，公司业绩还一直处于亏损边缘。相应的，我作为公司一份子，平日里到手的薪资福利只有工资，而面试时人事所提及的福利与奖金，则一直是领导画的“大饼”。
不过，尽管公司囊中羞涩，但每年的年会仍在年前定期举办。按往年惯例，年会也就是公司全体员工一块吃个饭，在年会上，每位员工都能领到米面粮油还有200元“过年费”。
但是，今年公司的年会有了翻天覆地的大变化。毫不夸张说，今年的年会是我见到公司出手最阔绰的时候，用领导的话来总结就是，“今年我们超额完成了KPI。”主要原因是核酸检测需求的大幅增加，公司作为医学检验机构，在2020年3月时便赶上了核酸检测第三方机构的“早班车”，成为第一批具有资格的“第三方核酸检测机构”，相应的，公司收入也在日益递增。
从2020年下半年到2021年1月，我就没歇过一个双休日，工作真的太忙了。我一整天都穿着一套防护服在实验室待着，为了尽快完成全部样本的检验，加班十有八九。
在收到春节返乡人员需持有核酸检测报告的通知后，我们也做好了加班“备战”的准备，虽然累，但薪资报酬也挺喜人，为了让我们在春运前都做好应对高强度工作的准备，公司高层还特意将年会提前了。
于是，我切身体验了公司的“福利”，年终奖不再是区区200元，而是实实在在的“巨款”，公司是按照员工考核评分进行的年终奖分发，我就拿到了八万多元的年终奖，这笔钱已经比我一整年基本工资都还要多了！而据同事爆料，公司每位员工年终奖都保底一万元，其中研发部门有几位员工年终奖近20万元。
或许对于一些大公司来说，这不到20万元的年终奖就是“苍蝇腿”，根本不值得一提。但对我来说，这笔八万多元的年终奖是我工作这么多年以来，拿到手最高的一笔年终奖。
我的年终奖，比父母一年的工资还要多
丁鼎 23岁 互联网从业者
领导前几天刚跟我沟通完年终奖，并确定下来了，到手大概十几万元。
或许在其他“打工人”眼里，这算是一笔“小巨款”了，但和我的同事们比起来，这笔年终奖应该算是公司里的底层级别。
我在某头部互联网大厂工作，说句“凡尔赛”的话，在我们公司，年终奖几十万再平常不过了，如果月薪base高，部门业绩又好，年终奖上百万也不是不可能。
像我这种年终奖只有十几万的小菜鸟，只有仰望大神们的份。
但其实我已经很满足了，我出身一个十八线小县城的普通家庭，父母都是工薪阶层，我的年终奖可能比父母一年的工资还要多。
毕业后决定来北京发展时，我的心里是十分打怵的，担心自己没办法在这里扎根。在互联网公司工作了一年半，说不累是不可能的，每天早10晚10已成常态，忙的时候半夜2点回家也是常事，工作之余几乎没有个人生活，我一度觉得自己要熬不下去了。
看到年终奖以后，说实话，我觉得累点也值了，虽然这么说可能又会被扣上“打工人内卷”的帽子，但是对我这种普通家庭的孩子来说，互联网大厂真的是实现阶层迁跃的最佳路径。
我觉得最晚三年，我也会和我的同事们一样，拿到几十万的年终奖。我计划再干几年，就换个小厂歇口气，或者攒够了钱去做点自己喜欢的事。
至于今年的年终奖分配，我要好好犒劳自己一番，把以前舍不得买的东西一口气都买了，还要给父母封个大红包。
一如往常，旱涝保收，我拿了几万元年终奖
一一 30岁 国企员工
我是一家燃气公司的生产调度岗。我们公司是一家国企，我来公司三年，每年年终奖都在12月按时发放。
公司年终奖发放受个人业绩、岗位等级和职称等要素影响，其中个人业绩影响最大。2020年虽然行业整体环境都不好，但公司受影响程度较小，反而实现了正增长。所以2020年我们的年终奖比2019年略多了一点，我拿了不到十万元。
对我来说，我的工作在2020年基本没什么变化，只是在日常工作之外，还多了一项跟进和管理下级单位疫情防控动态进展的工作，比如跟进了解负责的下级单位疫情防控做得怎么样，日常的消毒、维护有没有做到位之类的琐屑事情。
几万元的年终奖，听起来可能还行。但实际上对我来说是“过手无”，因为房贷、车贷等一堆贷款都等着还。而且马上过年了，还要给父母、小辈们发红包，今年因为疫情不能回家过年，红包可能还要包得更大一点。账算下来，年终奖可能都不够覆盖这些支出。因此，我还挺期待今年春节的值班——初一有三倍工资、初四有两倍工资。
最后想说一句，大多数人对于国企的印象可能是“铁饭碗”、“旱涝保收”，但其实国企、事业单位也没有大家想的那么好。
在升职来到我现在所在的公司之前，我在公司下属单位熬了一年半，那一年半每个月到手工资只有两千多元。在广州拿着两千多元工资生活，我根本不敢出门，因为完全消费不起。
而且这几年，国企、事业单位也在改革，“铁饭碗”已经消失了。我们现在实行的是岗位责任制，工资根据岗位的难度和强度确定，而且工作做得不好，奖金也要打折扣。
2020年11月，我家人带着我一岁多的孩子来广州，回去以后，因为水土不服，病了好几天。听到孩子生病后，我很心疼，特别希望能自己回去照顾孩子，但我的时间完全不允许。
我的工作性质是全年“做一休二”，没有节假日概念，请假也很困难。上班的那一天更是24上时待命，所以我每年很少有时间回家，孩子也一直在老家给老人带，这次孩子生病后，我开始萌发回归家庭的想法，毕竟孩子的成长错过了就是遗憾。
年终奖是什么？一年发四次的那种？
小飞侠 28岁 国内某知名汽车网站员工
“我们没有所谓的年终奖，但每个季度都会发放季度奖金，我觉得这可比年终奖‘香’多了”。
我是2020年初入职现在这家公司的，当时正是疫情最为严重的时候，但因为我是在疫情爆发之前就已经拿到offer了，所以相对来说入职还算顺利。
入职之后就一直在家办公，虽然入职之前HR已经明确对我表示过，我们公司的薪资结构是16薪，即12个月工资加上4次的绩效考核薪资，每季度发放一次。但毕竟赶上疫情，各家企业的效益都不太好，所以我当时对能否顺利拿到季度奖还是心存质疑的。
但事实证明我多虑了。
我们的试用期是三个月，但我在2个月的时候就提前转正了，转正之后就开始进入了正常的考核阶段。
考核方式也很简单，分为5个等级，具体的考核标准就是按照考核阶段的工作表现进行评级，之后用个人的考核等级系数乘以底薪。三个月考核结束之后，奖金在第四个月和工资一起发放。
我刚好是在入职半年左右的时候，第一次拿到了季度奖，真的是太‘香’了。从我入职到现在，也一直都在正常的发放，毕竟公司背靠大厂，也不缺钱。
所以在今年年底，大家都在讨论年终奖能不能正常发放、会发多少时，我都默默地不说话，毕竟说的太多会被人觉得是太“凡尔赛”了。
年终奖缓发？说白了都是借口
丫丫 29岁 影视从业者
有一种嫉妒，是看着别人家公司发年终奖。
受疫情影响，2020年影视行业的发展就已经很曲折了，2019年没有拿到手的年终奖，本以为今年会正常发放，然而事与愿违。
就在前几天，我们又收到人事通知：年终奖缓发，具体日子还没定。看到这消息的一瞬间，我就知道：我又没钱回家过年了。在这之前，老板就跟我们打过预防针，如果今年制作的电影不能照常上映，我们年终奖就要等等。所有的准备工作都已经做好了，就等着老板一句话。
对我来说，年终奖是我一年奋斗目标。
2020年，因为行业发展和年终奖的问题，就有不少同事离开公司，这也导致我们留下员工的工作量整整翻了一倍，每天都在加班加点地“努力工作”，即便如此也换不来年底渴望得到的奖励。
对于公司来说，这或许是节省了人工成本，实现了开源节流，可事实上这却有可能让员工对公司都失去希望。我与几个比较要好的同事经常在私底下讨论，“如果今年再不发年终奖，我们就集体离职，又累又没有成就感，这种工作状态，可能真的要结束了。”毕竟工资与付出不成比例，“年终奖不发”可能真的会成为压垮我们的最后一根“稻草”。
如果公司领导可以跟手底下员工实话实说，公司2020年效益不好，没有影片发行成功，所以今年年终奖计划暂时搁置。我们或许会理解，毕竟是因为热爱电影这个行业，才会来到这里，但一直用“借口”拖着我们，这样反而会耗尽我们所有的热情。
入职之前定好的13薪不但没有，还被拖着两年的年终奖，我不确定2021年的发片会不会成功，预期的票房能不能让大家付出的汗水“变现”。只能说，缓发年终奖，是我对公司保留的最后一点期待了。
不求年终奖，只求正常发工资
星星 33岁 某教育集团高管
年终奖？已经是很久以前的事情了。
我所在的公司是一家拥有15年历史的职业教育集团，我大学一毕业就来到这家公司做招生工作，从一名招生专员，一路摸爬滚打，我用了10年时间晋升为公司副总裁，主管集团的招生工作。
作为集团的销售业务线，招生工作是最赚钱的部门，在我工作的十年时间里，公司规模也在不断扩大，年招生量超5亿。虽然工作很苦很累、几乎全年无休，但是每年拿年终奖的时刻，我觉得一切付出都是值得的。
与此同时，我也很感恩我的公司，因为在我10年职业生涯中，公司不仅给了我应得的报酬，也给了我生活的体面和尊严。公司总部位于北京市二环内，为了通勤方便，公司在总部3公里以内的位置给每位高管都租下一套三室一厅的公寓，我的儿子也因此可以就读东城区最好的小学。
除此之外，公司还为每位高管配了一辆奥迪Q7，并安排专职司机开车，无论工作出行还是亲朋好友聚会，奥迪司机接送都让我觉得十分体面。
但新冠疫情爆发，风光无限的日子戛然而止。2020年初，公司全部校区被迫停课，教育公司最重要的现金流就是学费，停课也就意味着公司现金流面临极大的危机，于是从2020年2月开始，公司决定除中高层管理人员外，其余员工全部停薪休假，等候通知。
虽然我还是正常去公司上班，但因为校区无法开放，招生工作自然也无法开展，我只能处理一些家长咨询问题，这是我加入公司以来第一次过得这么清闲，由于司机休假，为了出行开车方便，我还去考了驾照，终于自己开上了已经坐了3年多的奥迪Q7。
使我真正感受到疫情冲击的，是2019年的年终奖金额。公司为了保留人才，按惯例，年终奖一般在次年6月发放。
由于北京疫情防控十分严格，2020年6月前，校区始终不允许开放，没有新的现金流补充，公司最终决定将折旧3年的奥迪Q7作为年终奖抵给我，虽说奥迪车的价值和我的年终奖不相上下，但始终不是现金，又想到自己在2019年为了集团的业绩拼命工作、几次喝倒在商务宴请上，还是心有微词，但公司确实面临困难，也只能默默接受了。
只是没想到，在2019年的年终奖发放之后，公司进入了更艰难的困境，北京由于新发地疫情影响，学校开学时间推迟到2020年9月。
公司也从2020年7月开始，决定缓发所有员工的工资，节省下来的钱用于维持公司日常运营工作。这是公司有史以来面临的最大危机，作为高管和老员工，又是公司创收的核心部门负责人，我只能选择和公司同舟共济，2020年9月一开学，我便扎根一线，全面开展招生工作。
2020年是艰难的一年，我见证了一家业绩蒸蒸日上的公司因为疫情的影响而濒临倒闭，但是庆幸的是我们熬过来了，年终奖我早就不奢望了，只求年底了公司能把缓发的正常工资给补上。
老板说年终奖没问题，实际上质押了很多股份
李波 36岁 某互联网公司员工
我们的年终奖没有动静。
公司财年是4月份，所以年前是不可能会发年终奖的。我当然也希望年前能发，但是这基本上不可能，所以只能节省着过年了。但好在今年不用回家过年，所以相对来说花销也没有那么大。
受疫情影响，从2020年1月到3月，我所在的项目收入断档，工资也减少了很多，很多同事坚持不住也都相继离职了。
我也曾考虑过离职，但是想想还是留下，毕竟领导待我不错，困难的时候离去还是有点不忍心。
每年的年终奖基本上是三个月左右的工资，具体还会根据项目的利润分配有所增添。
如果项目亏损，理论上来说是可以没有年终奖的。不过老板拍了胸脯，说2020年后半年营收已经上来，对于公司还要继续抱有信心，大家关心的年终奖还会正常发放。但是我们都知道，老板为了渡过难关已经质押了不少股权。
我谈不上对公司有信心或者没信心，工资还在正常发，我也还没有看到更好的机会，所以不打算离职。
我也期待像一些传说中一些有好项目的公司一样，年终奖是100个月的工资，但是这种不仅仅看本事了，还得看运气。对于年终奖，我也一样选择看运气了，毕竟有没有还是两说呢。
烽巢网注：本文来源于微信公众号燃次元，作者 ：燃财经工作室（冯晓亭、曹杨、邓双琳、杜晓玲、郭一梦、谢中秀、袁琳）
